A executiva de recursos humanos Mafoane Odara será a nova CEO do Mover (Movimento pela Equidade Racial). Natália Paiva, que ocupa o cargo desde 2023, vai se dedicar integralmente à Alandar —consultoria própria de gestão empresarial, relações governamentais e comunicação estratégica.
O anúncio foi feito nesta quarta (28) em reunião com CEOs associados do movimento. Elas passarão por um período de transição até 31 de dezembro, quando Paiva encerra seu mandato.
A associação sem fins lucrativos visa promover a equidade racial por meio de conscientização e fomento ao desenvolvimento de carreiras e à inovação inclusiva de pessoas negras. É formado por 60 empresas, incluindo Amazon, Ambev, Alpargatas, Bayer, BNDES, Coca-Cola Brasil, Disney, Grupo L'Oréal no Brasil, Heineken, Magalu, Mastercard e Nestlé.
Formada em psicologia, Mafoane Odara foi executiva de recursos humanos em empresas como Meta e Zamp, responsável pelas operações de Burger King e Popeyes no Brasil, além do Instituto Avon, onde coordenou a fundação da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, em 2019.
"O Mover sempre me encantou por sua capacidade de falar diferentes linguagens, fazendo com que empresas com diferentes objetivos e níveis de maturidade consigam trabalhar juntas em prol da equidade racial", disse à coluna.
Seu propósito à frente do movimento será convencer as companhias de que a equidade racial não é uma pauta de interesse exclusivo de pessoas negras, mas econômica. "O Mover chega em seus cinco anos com o desafio de transformar metas ambiciosas em impactos duradouros dentro das empresas e transformação para os negócios", afirma.
Nos próximos anos à frente da iniciativa ela pretende trabalhar com os associados para ampliar a representatividade de pessoas pretas e pardas em posições de liderança, acelerar oportunidades de emprego e fortalecer o engajamento do setor privado na promoção da equidade racial. "Minha carreira foi construída à frente de funções estratégicas. Gostei de receber o desafio."
Jornalista de formação e empresária, Natália Paiva afirma deixar a direção do Mover em um momento de amadurecimento institucional. De acordo com ela, mais de 1,2 milhão de oportunidades profissionais foram criadas ao longo de três anos, desde a concessão de bolsas para cursos de línguas e pós-graduação, até a oferta de vagas de emprego. A meta é chegar a 3 milhões até 2030.
"Esse mandato também foi marcado pela inclusão de 25 novas empresas associadas ao Mover. Também houve organizações que entraram na discussão sobre a urgência de ampliar a diversidade, mas não estavam preparadas ou maduras para seguir. Vão ter altos e baixos, mas a agenda da diversidade e equidade racial no Brasil se mostrou resiliente", diz.
Paiva se diz orgulhosa do trabalho coletivo das empresas. "Não sou eu somente, nossa força está no coletivo."
Ela apresentou a proposta de mudança de presidência ao conselho em abril. "Foram meses de conversas e buscas. Eu mesma coordenei, junto aos conselheiros do Mover, que são CEOs de empresas associadas, e fico muito feliz de termos encontrado a Mafoane para essa nova etapa."
Ela fundou a Alandar pouco antes de sua entrada na associação, e a consultoria teve um crescimento nos últimos anos. "Decidi que, pela maturidade do Mover e pelo que minha empresa demandava de mim, era o momento de pensar nessa transição de maneira bem estruturada."
Para ela, sua escolha é uma forma de concretizar aquilo que o movimento defende. "Eu encaro que esse meu movimento é também uma expressão do sonho do Mover, que é ver mulheres negras, pessoas pretas e pardas tendo sucesso nos seus desafios, comandando organizações, direcionando debates públicos e movimentos empresariais."
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